今年最后一个长假即将到来许多人正在计划放假出游然而，还有人会坚守岗位那么，加班工资怎么算？
一起看看吧
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放假安排
今年国庆节、中秋节10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资这么支付：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工时制度
标准工时制度
综合计算工时制度
不定时工作制度
延长工时的加班工资计算
工作日
按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付
周期内综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付
不固定工作时间 ，不执行加班工资的规定。
若另有约定加班工资的，按约定执行。
休息日
不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付
法定节假日
按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另外支付
注：用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先安排劳动者补休，不能补休的，依法支付加班工资报酬；工作日、法定节假日安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资报酬，不能以补休代替支付加班费。
具体计算方法
10月1日、2日、3日、6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日、5日、7日、8日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
以福州市最低工资标准（2195元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：
法定节假日（10月1日、2日、3日、6日）：
2195÷21.75×300%=302.76元
休息日（10月4日、5日、7日、8日）：
2195÷21.75×200%=201.84元
注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。
加班工资计算基数
1.劳动者的加班工资计算基数，按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。
2.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
3.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。
4.加班工资基数不得低于当地最低工资标准。